一、培训目标
为提升各部门成员的团队协作能力与工作效率，进一步明确各部门职责及工作流程，强化领导力、沟通能力与问题解决能力的培养，并增强服务意识与责任感，邀请全体员工会新老成员参与基础培训与进阶培训。
二、培训时间
员工会于每学期至少开展2-3次培训会议，采用线上线下多种形式，邀请往年的优秀干部和老师进行指导，每次至少1.5-2小时。
三、培训内容
基础培训内容涵盖员工会组织架构、部门职能划分、考核制度以及文件规范（包括策划书、通知、推文等）。通过培训，使各部门成员掌握基础技能，例如办公软件操作（如 Word、Excel、PPT）、公文写作及沟通礼仪等。同时，促进各部门成员之间的深入了解，以提升团队协作能力。此外，针对各部门骨干人员，重点培养其领导力、突发事件应急处理能力，并指导其合理平衡学业与工作。
四、后续工作
培训结束后，员工会将对员工会成员的工作表现进行跟踪，并通过匿名问卷的形式收集反馈建议。在后续跟进过程中，将实施“以老带新”制度。此外，在总结会上，成员们将分享工作经验并探讨问题改进方案。
金年会官网员工会
2024年9月1日